準(zhǔn)媽媽一定要掌握主動(dòng)權(quán)，合理地處理好懷孕與工作、老板、同事的關(guān)系，以保證自己獲得最大的利益。勞動(dòng)關(guān)系不是簡單的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有一份態(tài)度和人際關(guān)系在里面。

(1)告知：你懷孕了，你的老板或上司則更多的考慮的是你的工作任務(wù)怎么辦。即便這樣，你還是適時(shí)地要告訴他，讓他有很長時(shí)間來消化和解決問題。

(2)了解:打算要孩子的女員工應(yīng)該主動(dòng)向單位的人事部門了解自己的產(chǎn)假期限，工資是否會(huì)有變動(dòng)，還有相關(guān)報(bào)銷制度和福利等，做到心中有數(shù)。

(3)關(guān)系:和同事形成好的人際關(guān)系會(huì)使你的孕期更加順利。那些復(fù)印、抱重物之類的事會(huì)有人熱情地代勞，你去產(chǎn)檢的時(shí)候會(huì)有人幫你接電話，愛抽煙的同事會(huì)盡量避開你吞云吐霧。

什么時(shí)候開始休產(chǎn)假？

你什么時(shí)候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。

你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。

有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時(shí)間也會(huì)過得快一些。