產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。2014年，根據國家相關法律規(guī)定，女職工在產期前后所享有的假期已經延長到98天，其中產前可以休假15天，難產的還可以增加15天的假期。生育多胞胎的，假期也會相應的延長。隨著生二胎政策的實施，產假也有相應的補充，對于女性職工的產假規(guī)定，女性生二胎同樣可以享有休產假的待遇。除此之外，對于晚育的女職工，還能享有晚育假。2014年國家的產假規(guī)定旨在保障女職工的生育權益，讓女職工能夠在生育期間享有同等職工的權利。

產假（圖）

2014最新勞動法產假規(guī)定多少天

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

同時，晚育的女職工符合相關規(guī)定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù)，各省各地方規(guī)定不一。具體要看當?shù)赜媱澤龡l例。

生二胎有產假嗎

根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

有上述可知，女職工生二胎是可以享受產假的。

產假的一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

相關法律知識：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》的指示，女性在生育的前后都享有產假的權利，任何的用人單位都不用以任何的理由扣除女性職工的產假時長，如果有這樣的情況出現(xiàn)，將會受到法律的制裁。而對于女職工生二胎的產假問題，根據2014年的產假規(guī)定，生二胎女職工同樣享有產假，并且各個地方也制定相應的法律法規(guī)保障女職工享有產假的權利。另外，對于女職工的各個時期的產假津貼，也有相關的法律規(guī)定，女職工在休完產假之后可以正常上班，用人單位不能隨意辭退。

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