女職工懷孕被解聘現(xiàn)象在現(xiàn)時的社會常有發(fā)生，比較典型的有兩種類型：一是勞資雙方簽了合同，用人單位發(fā)現(xiàn)女工懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女工續(xù)簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關系；二是合同期內(nèi)懷孕，單位知道后，借故調(diào)換工作崗位，降低薪水，逼懷孕女工自動離職。那么女性孕期被辭退該怎么辦呢？懷孕期被辭退該如何保護自己？

懷孕期被辭退怎么辦（圖）

《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護規(guī)定》第4條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

由上可見，懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時要勇于運用法律武器爭取自己的合法權益!但值得提醒的是，雖然法律重點保護，但孕期女職工仍然要避免嚴重違反公司的規(guī)章制度，否只將失去法律賦予的三期特殊保護。

注意，如果你要求繼續(xù)履行勞動合同，就不能要求補償或賠償，否則一旦進行勞動仲裁，結果可能是你不想要的。因為要繼續(xù)履行勞動合同，就不能要求補償或賠償；要求補償或賠償，就是同意解除勞動合同，就不能要求繼續(xù)履行勞動合同，只能二選一。

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