如何找到更適合的月嫂（圖）

月子請月嫂已經(jīng)是一項風(fēng)潮。何為風(fēng)潮呢?就是無論你是一線城市，還是在二三線城市，月嫂這個職業(yè)真是雨后春筍，多得冒泡!似乎不請月嫂真的說不過去，可是真的要請月嫂了，里面可有多少辛酸淚啊?大家一起來說一說?

很多時候當(dāng)我們請月嫂，根本來不及考慮細(xì)節(jié)，等到真的要用的時候才發(fā)現(xiàn)這個麻煩那個刻薄的。月嫂再怎么說都是雇主雇傭的，可是很多月嫂請來了才發(fā)現(xiàn)人家比主人還“氣派”!萌芽君就知道有被自己請的奇葩月嫂氣哭的產(chǎn)婦。睡覺比產(chǎn)婦還多，半夜起床照顧產(chǎn)婦還有起床氣!這個不干，那個不干，產(chǎn)婦的煲湯，花膠月嫂吃了，湯留給產(chǎn)婦……啊……那半個一個月還要不要處下去啊!

所以知己知彼百戰(zhàn)不殆，無論是請清潔工，還是請保姆，還是請月嫂，還是其他什么，我們要學(xué)做個精明小主婦，自己家人的利益自己不維護(hù)，誰維護(hù)呢!你不守護(hù)自己，誰來守護(hù)你?

不嘮叨了，讓我們一起來研究下請月嫂的陷阱和對策!

找月嫂往往是開始請月嫂的第一步。目前有兩種情況，一個是親朋好友介紹，一個是自己找。

親朋好友的介紹

當(dāng)然最好的肯定是親朋好友雇傭過了，覺得好，然后再推薦給你啊!這里萌芽君也不仔細(xì)說了，得提醒的是，一般“大家都覺得好”的月嫂一定很搶手，所以如果決定要請月嫂，一定要手快下訂金，趕快約好時間。

陷阱：掐期安排活 VS 對策：提前預(yù)產(chǎn)期

一個秘密是，把自己的預(yù)產(chǎn)期提前幾天。有些月嫂呢，因為太搶手了，他們也很樂意多接活，所以都是掐準(zhǔn)預(yù)產(chǎn)期來安排的，最好一個縫隙都沒有，是最理想的狀態(tài)了。但如果剛好卡不準(zhǔn)呢?比如下一個產(chǎn)婦剛好提前了一個禮拜?怎么辦?那行內(nèi)的不成文人情是，要不我找個人來替我?guī)滋彀?

嗯啊!這就是一個很大的陷阱了。因為這時候“找的人”往往素質(zhì)參差不齊，只要能補(bǔ)一下空隙就好了，至于質(zhì)量如何，能否照顧好產(chǎn)婦，對于他們來說并不重要，甚至也無暇考慮，只要周圍的朋友有空就好!

那對于產(chǎn)婦來說，是不是有很大隱患?而且對于這種掐準(zhǔn)預(yù)產(chǎn)期的安排，產(chǎn)婦會不會擔(dān)心月嫂其實已經(jīng)忙碌一個月了，還沒來得及休息好，又接著照顧自己，工作質(zhì)量是不是會大打折扣?錢是要賺，但身體也很重要啊。

所以為了大家的身心健康，產(chǎn)婦還是要對預(yù)產(chǎn)期那塊稍微謹(jǐn)慎點。但人情味一點，產(chǎn)婦不要把自己預(yù)產(chǎn)期提前太久了，若自己又遲幾天分娩，阿姨突然沒了半個月工作也不好啊，是吧。

自己找

自己找的月嫂才是萌芽君要說的重點。同樣，鑒于好月嫂那么搶手，推薦在決定請月嫂后就開始找，不然好的都被訂走了。而在找的過程中，要尋找有口碑有人氣有規(guī)模的中介公司，這樣比較保險。千萬不要冒險!因為時間緊迫什么的原因就隨便找了一個幾乎沒多少人知道，甚至有負(fù)面消息的中介。

陷阱：面試月嫂VS 對策：談合約

面試月嫂?萌芽君要說，基本上一點用都沒有!月嫂可能會給你看看證書，說說過往經(jīng)歷，大家彼此看看眼緣，但這些讓中介郵件個簡歷表，讓月嫂發(fā)個自我介紹視頻不就得了。有啥意思呢?產(chǎn)婦要的是什么?工作表現(xiàn)!短短幾分鐘的面試，你能知道她工作表現(xiàn)如何嗎?

所以對于面試，關(guān)鍵是談合同!

合約絕對可以談，別不好意思，故作扭捏?；蛟S有媽媽會說，我都不知道月子期間要做什么，怎么談?是的，知己知彼的前提是要了解工作內(nèi)容。那么讓萌芽君和你一起梳理下合約內(nèi)容的重要性。

首先要了解月嫂的工作時間。準(zhǔn)則是，到底坐月子是誰配合誰來安排時間

月嫂的工作時間當(dāng)然會因為寶寶的作息而有所不同。但需要明確的是，具體的時間點都得仔細(xì)梳理一下。幾點起床，幾點洗澡，幾點睡午覺，睡多長時間，如果寶寶中間出現(xiàn)狀況怎么協(xié)調(diào)?另外，幾點起床應(yīng)該是月嫂配合產(chǎn)婦來安排，產(chǎn)婦幾點起床，幾點給產(chǎn)婦準(zhǔn)備早餐等等。

其次是工作內(nèi)容。確定執(zhí)行細(xì)節(jié)比內(nèi)容本身更重要

大部分都會籠統(tǒng)過一遍，乳房按摩、簡易家事、產(chǎn)婦清潔等，這些都是寫在合同上的。但等到要執(zhí)行了，問題就出來了，這些工作內(nèi)容的執(zhí)行次數(shù)和頻率是怎么樣的?她們是不是真的懂這些專業(yè)技術(shù)?

這一方面需要媽媽本身得懂一些。你也許不一定需要精通，但至少要了解吧。這些專業(yè)技術(shù)什么是對，什么是錯，她的技能好還是不好。

對于這些質(zhì)量，可以直接在合約上注明。

首先是瑣事和流程的細(xì)化：1)食材的購買和時間安排;2)三餐皆現(xiàn)做，不可隔餐加熱;3)房間和客廳打掃：一周幾次，怎么打掃;4)每天都要收垃圾;……等等之類的。

其次，對于孩子的護(hù)理，也必須細(xì)化：1)新生兒護(hù)理的具體措施是什么?2)按摩：一周幾次，一次如何的流程;3)早教：一周幾次，如何流程;4)洗澡：一周幾次，如何流程;5)新生兒如果要加奶粉，怎么處理份量和次數(shù)……等等之類的

另外，還包括產(chǎn)婦的護(hù)理，也必須細(xì)化：1)是否支持母乳喂養(yǎng);2)如何幫助產(chǎn)婦開奶;2)月子餐單的安排和設(shè)計;3)夜奶如何安排;4)乳房按摩：一天幾次、一周幾次;……等等之類的。

有些媽媽還是覺得很不好意思，說這些都是瑣碎小事，好像很刻薄。不得不說的是，等到真的開始坐起月子來了，你會發(fā)現(xiàn)這些瑣碎小事若沒處理好，真的是最讓人心煩的。再者，合理確認(rèn)好了工作的具體細(xì)節(jié)，也是對其工作質(zhì)量的一個保證。

其次，媽媽們有沒有發(fā)覺，從這些細(xì)節(jié)的討論和確定中，就可以知道坐在您對面的月嫂，到底是有多少底，到底夠不夠?qū)I(yè)，你們的相處理念到底符合不符合。比如一個完全不支持母乳喂養(yǎng)的月嫂，到底適合不適合一個很想母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦呢?

接著是保證“物歸原主”。鑒于考慮到和月嫂是“同一屋檐下”的生活狀況，那么也不得不提醒，就是如何讓大家相處的融洽。這里還涉及到一個屋內(nèi)的秩序注意事項。比如你是否允許月嫂把所有的生活環(huán)境弄得“一團(tuán)糟”?法國的酒店目前興起一個新規(guī)定，就是要求客人在離開酒店之前把自己住的地方“原貌歸還”，萌芽君覺得可以借鑒。我想任何媽媽都不愿意看到等做完一場月子，發(fā)現(xiàn)月嫂把自己廚房的鍋燒壞了，鍋底塵垢一堆，買的食材突然不見了一堆等等這些惡劣的場景吧。

最后是保障追究和賠償權(quán)利。萌芽君之前也談到，如果出現(xiàn)預(yù)約時間沖撞，她還不能立刻到位，怎么辦?以及要是做得不好，你不想用她了，又怎么辦?

這里必須要談的內(nèi)容是，公司在這種情況的處理解決辦法，以及為了保障這種情況的妥協(xié)處理，產(chǎn)婦可以擁有的權(quán)利，比如若公司如果不能立刻(24或 48小時內(nèi))安排人替補(bǔ)，必須按日賠償，賠償金額最好連同中介費(fèi)一起計算(按百分比)等等。連同中介費(fèi)賠償?shù)哪康氖亲屩薪楣緸樵律┑男袨樨?fù)責(zé)。

不得不說的結(jié)語

當(dāng)然，說這個并不是希望這點成為媽媽們隨意使喚和差遣月嫂的“砝碼”，媽媽們也要有個“良好雇主”的基本準(zhǔn)則和人品。月嫂終究還是月嫂，她必須得是一個有著一定專業(yè)知識和技術(shù)的人才有資格擔(dān)當(dāng)，而如果是這樣的人，就不能簡單地認(rèn)為其不過是個保姆抑或清潔工。(當(dāng)然國內(nèi)月嫂質(zhì)量本來就很參差，大家要火眼金睛。)

但鑒于國內(nèi)月嫂質(zhì)量真的參差不齊，與其到了真的坐月子的時候，受月嫂的氣，做個難受的產(chǎn)婦，還不如從一開始就著手保障好自己的權(quán)利。你說是不是?