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“無論我們多么努力，只要做不出成績就不會得到重視，因為老板只看結果，而員工在乎的是自己的付出。這是老板和員工之間永恒的矛盾?！边@句話是從我同事肖肖口中說出來的。

一針見血，無懈可擊。

這個真理我當然懂，讓我詫異的是肖肖，一個應屆畢業(yè)生竟然也能把職場看得如此通透。

01

我比肖肖年長幾歲，在職場混的這些年也接手過幾個項目，我能體會把一個項目從零做起的辛酸感，你要承受很多期待的目光，要能扛得住質疑的聲音，還要忍受長時間看不到結果的寂寞。

肖肖跟我在同一個項目組，她是那種會努力把一件事情做好的人。

在這點上，我和肖肖不謀而合。

但長時間的堅持沒有得到肯定，反而因為一個失誤而受到批評。肖肖積壓了好久的情緒奔涌而出，她心里有無數只猛獸要釋放出來。

于是我安慰她說，努力歸努力，批評還是要接受。

02

我朋友，小曼，最近跟我抱怨她的工作。

“我上司天天說我工作不在狀態(tài)，我明明很努力了，可還是會因為一些低級錯誤被領導罵。你說我是不是不適合這份工作啊？”

小曼是做策劃的，每天都要做各種活動方案，她的上級A先生是她上一家公司的同事，A先生離開上一家公司后就跳槽到另一家公司做總監(jiān)，前年，部門新成立，A先生把小曼拉過去幫忙。

小曼說，A先生找到她的時候，她很坦誠地告訴對方自己沒做過策劃。

A先生說：“我知道，你盡管來吧?！?/p>

于是小曼二話不說，跳槽到新公司，當了A先生的手下。

去年年會聚餐的時候，當A先生談到當年之事，他說：“我很感謝小曼，在我一無所有的時候，她沒有問我能給她多少薪資，聽說我這邊缺人，她二話不說就過來了。這份情懷，我銘記在心?！?/p>

有時候，小曼會問我，A先生老是揪她的錯，是不是因為當年那份情懷已經消耗完了？

我說：“才不是呢，越是重視，越是責備得厲害。”

這句話我只說了一半，還有另外一半的意思，我想告訴小曼的是職場并非講情懷的地方，但凡涉及到商業(yè)利益，一定是跟效益掛鉤的。

許多人，包括我自己，盡管懂得這些道理，但還是欠缺嚴謹的結果導向思維。所以遇到問題的時候，負面情緒占了上風，諸如為什么我都這么努力了還不被肯定，為什么我拿這么點工資還要干這么多活兒的問題就從腦袋里蹦出來。

這種想法很正常，但也反映出我們眼界的狹隘。

我身邊一些在公司當管理層的朋友，他們并不會有這方面的苦惱，因為他們在接到一個項目的時候，第一反應就是把項目做好做完美，拿到好成績后再去討糖吃。

03

阿晨比我早幾年進入社會，他是個不太安于現狀的人，我記得他曾經放棄了一份月薪高達1萬5的工作，跳到另一家公司，接手一個新項目，工資8000。

很多人都覺得他挺傻，而他自己說是因為新項目更具備挑戰(zhàn)性，只要做出成績，相信面包還是會有的。

后來年終的時候，阿晨名利雙收，現在他的工資比上一家公司翻了一倍，還成了老板最重用的員工。

阿晨的故事讓我想起一句話：“是金子到哪里都會發(fā)光”，以前我覺得這句話很勵志，但我們或許都忽略了這句話的前提條件是你必須是金子。

所以別老抱怨你的付出和回報不成正比，先問問自己為什么做不出成績？是不是方法不對，還是說其實你沒有那么努力？

如果有一天你告訴我你已經做出了成績，但公司并沒有給你相應的回報，那么我能給你的建議就是：跳槽吧。

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