很多用人單位不請(qǐng)女的，原因就是在女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里特別說(shuō)明，產(chǎn)假是帶薪的，而且時(shí)間較長(zhǎng)，又不能解雇。那么，有很多人都會(huì)問(wèn)，產(chǎn)假期間工資怎樣算，是算之前上班的時(shí)候的工資嗎?今天我們就來(lái)一起了解一下，產(chǎn)后的工資怎么算，首先你要知道你自己有沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，是不是職工等自身問(wèn)題，因?yàn)樗惴ǘ疾灰粯拥摹Ａ硗庥泻芏嗳硕枷胫?，生育津貼的計(jì)算辦法，有不同的計(jì)算方法，下面我們可以一起來(lái)了解一下。另外，生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的也是很多人關(guān)心額問(wèn)題，下面我們一起來(lái)看看。

　　產(chǎn)假期間工資怎么算中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

　　1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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　　產(chǎn)假工資規(guī)定第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;

　　3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

　　生育津貼計(jì)算方法：

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

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　　生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司。

　　如：廣東省的劉小姐現(xiàn)年28歲，月薪7000，所在公司上年度職工月平均工資8000，最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由于小劉的生育津貼高于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此所在公司應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給她。

　　基本假期是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　具體來(lái)說(shuō)的話，其實(shí)是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天。

　　而延長(zhǎng)假期是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　比如，某些地方規(guī)定，在生育過(guò)程中不幸難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假15天;若生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　那有好奇寶寶問(wèn)了，產(chǎn)前只有15天，可要是流產(chǎn)了呢?比如我距離預(yù)產(chǎn)期還有16天時(shí)，流產(chǎn)了，還有假期嗎?

　其實(shí)沒(méi)有關(guān)系的。根據(jù)妊娠時(shí)間不同也能享受一定的產(chǎn)假的。比如，不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　回答完了普通青年好奇的問(wèn)題后，來(lái)看看理財(cái)青年們所關(guān)心的問(wèn)題吧!那產(chǎn)假期間產(chǎn)婦是全薪休假嗎?懷孕期間享有怎么樣的福利呢?

　　說(shuō)來(lái)復(fù)雜，首先，員工的產(chǎn)假工資時(shí)全額發(fā)放的，即產(chǎn)假工資=每月的實(shí)發(fā)工資。

　　但其實(shí)在員工懷孕期間，企業(yè)是能拿到國(guó)家的生育津貼的，這是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資的。至于有多少，這和公司在社保處申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式如下：

　　(職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)

　　不過(guò)大家別激動(dòng)，這津貼企業(yè)拿了可不是給你的。按照規(guī)定，企業(yè)會(huì)拿你的產(chǎn)假工資(即員工每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))與生育津貼做個(gè)比較，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼就歸企業(yè)所有了。

　　如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　另外，如果在懷孕期間被醫(yī)生證明需要進(jìn)行保胎，還可以申請(qǐng)享受“保胎假”。保胎假期間的待遇與病假待遇相同。

　　產(chǎn)前假工資規(guī)定：

　　1、孕期工資

　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

　　2、保胎假期間的工資

　　《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n

　　產(chǎn)假期間工資怎么算

　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

　　產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)

　　哺乳假工資規(guī)定

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

　　女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。

　　第十一條對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

　　晚育假工資規(guī)定

　　一、晚育假工資規(guī)定：

　　晚育年齡是24周歲。

　　根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。

　　二、相關(guān)知識(shí)：產(chǎn)假待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。